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面 试丨“你五年内的职业发展规划是什么”回答策略 圈套

面 试丨“你五年内的职业发展规划是什么”回答策略 圈套

你五年内的职业发展规划是什么?”

 

“Where do you see yourself in five years?”

 

这类“展望未来”的题目十有八九会在面试当中出现,小编一想到这个问题就会脑袋发懵——我连一只脚还没跨进职场,哪里知道五年的计划啊!

 

刚刚小编为大家演示了这个问题最糟糕的回答,千万不要说have no idea!虽然这或许是你最内心的声音,但那无异于向面试官承认“我对自己的人生没有规划,也不知道能在这个岗位做多久”。

 

为了给出一个真实明了又不夸大的答案,我们先来探究一下这个问题背后的含义。

虽说跳槽和换工作对现代职场人来说是再正常不过的事情,但任何一个雇主都不会想要在一个没有规划、很可能不久就离开的员工身上下功夫。问出这道题,

 

HR想要了解的有这几点:

  • 你的求职动机是什么?
  • 你有没有认真考虑过自己的职业规划?
  • 你是有雄心壮志还是安于现状的职员?
  • 你的目标和公司相符吗?
  • 你是否有潜力和公司一起成长?

 

面试官当然不愿意听你说“有了更好的机会就会离开”,他们需要的更多是一个能力所及的承诺。

 

所以组织答案的时候,记得抓住这么几个要点——

 

说出几个切实可行的具体目标,对HR可能会追问一些细节问题做好准备。

将自己的职业目标和公司的战略模板结合起来。

有些耿直的boy和girl在回答这个问题时,或许是出于自己的真实想法,或许是想要迎合面试官的喜好,脱口而出“我希望未来五年能够做到您这样的位置”。

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或许你的面试官就是你的老板或者直属上司,谁都不希望自己的位置被别人取代,所以这样的回答得到的效果极有可能会适得其反。

 

这里我们给出几个不错的回答示例,大家可以根据自身情况加以发挥。

 

“我想继续在xxx这块领域发展,并希望自己可以谋求一个更资深的职位。从我们的谈话中,我认为这个职位能够给我学习新技能的机会,可以帮助我提高自己。我希望能继续担负更多的职责,也有信心能对团队做出积极的贡献,和公司一起成长。”

 

关键词:学习机会

 

“首先,我的首要目标是尽己所能在自己的岗位上全力以赴。一旦对工作内容掌握得更加熟练后,我希望能在3到5年,甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持团队成员,并且想为别人树立一个好的榜样。”

 

关键词:迅速上手,渴望升职(提示:如果选择这种答法,先跟行业里的前辈聊一聊,充分了解career path和晋升机制)

 

“我的第一目标始终是在这个岗位上达到或者超出公司对我的期望。在那之后,我希望能够担起管理的职责。我对待他人总是很有耐心,也非常愿意接受作为一个领导者的挑战。无论身处怎样的岗位,我都坚信会在五年内为公司创造更多的价值。”

 

关键词:超越公司期望,创造价值

 

“I’m glad you asked! One of the reasons that I applied to this company was because of your company’s reputation for helping with its employee’s career growth as well as providing advancement opportunities…

 

关键词:赞美公司,期待更多机会

 

“I’m also really passionate about the work I do and would love if there were opportunities for me down the line to also be able to mentor other employees or new recruits to be successful within this position, perhaps as a manager or supervisor.”

 

关键词:自我提升,乐于培养新人

 

当然,还有一种更实诚的答案…

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Just kidding,还是老老实实去背前面的模板吧。

 

从生物到咨询:50次失败后终拿人生第一个全职Offer

从生物到咨询:50次失败后终拿人生第一个全职Offer

导师介绍:
Joyce, 目前在知名医疗保健咨询公司Evidera担任Research Associate. 曾在Philips亚太研发中心及北美研发中心、强生医疗有实习经历。
7年清华大学生物本科+硕士背景,2012年赴哈佛大学公共卫生学院攻读Health Policy and Management硕士。

 

求职成功【关键词】:Networking、校友内推、模拟面试

 

1)可以简单介绍一下你每天的工作吗?

工作时间为8小时,但上下班时间灵活,也可以选择work from home。

 

工作主要内容包括

  • 药物经济学建模和数据分析
  • 对药厂的创新药物进行数据采集
  • 经济效益分析
  • 通过数据和模型的分析,提出决策建议
  • 为药厂的药物官方评估提供证据依据

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客户主要是各大制药公司,如Celgene,Pfizer,Biogene,Johnson&Johnson;等。同事专业背景多样,以公共卫生、经济、数学和工业工程为主。

 

2)先后在Philips Research亚太和北美区(同一家公司不同部门)做实习,是出于什么考虑呢?

其实两次实习都是跟同一个上司,美国的实习机会是基于在中国实习的工作表现。在美国硕士临近放暑假的时候,上司邀请我再次加入公司实习,而这份实习与我的兴趣爱好,学习专业吻合,所以就欣然答应了。

 

3)能具体分享一下在美国的这段实习经历吗?

在美国的实习经历非常难忘。一是因为公司位于纽约市郊区小镇,环境优美僻静,和公司实习生们一起share住房,一起上班。公司实习生很多,也有很多中国人,大家在工作和生活中互相学习,互相照顾,非常愉快。

 

二是工作内容与兴趣吻合,富于挑战,每天给与足够的时间去学习和提升自我。在结束的时候会有项目展示,正式员工都来参与指导,收获良多。

 

4)在不同地区的同一家公司实习后,主要的异同是什么呢?

相同点在于工作内容相似,后面项目是原来项目的延续和发展。相同的上司,给了我持之以衡的指导。

而不同之处在于,在中国实习,主要是远程办公,自己独立研究,每两周电话汇报,需要有自主研究能力。而在美国实习,有共同办公的环境,面对面的指导,还有同事分享的氛围,更提升职场工作技能。

 

5)有着清华、哈佛的背景,求职过程都很顺利吗?有没有特别失落或是困难的时候?

投了50多份简历,才得到几个面试,不断地收到拒信,不断地接受打击,所有名校光环都消失殆尽。面临的挑战是外国学生,身份限制,语言限制…在层层限制之外,只剩下为数不多的机会。

 

但是有一句话很重要,机会不需要多,只需要一个,和你很相符,你就去争取,得到它就足够了。

 

6)从哈佛毕业后进入Evidera,能分享一下你是如何得到这份工作的吗?

Evidera的机会是偶然和校友Network时发现的,我立即网上投了简历,也请校友内部递送简历。另外,有一个热心的朋友通过她的Network也帮我内投了简历。所以是很偶然的机会,有三条渠道使我的简历到达HR面前,并开始了我们的对话。

 

在前几次失败的面试后,我找了学校Career Office的老师进行模拟面试训练。终于能够轻松地面对第一轮的人力面试和第二轮的研究人员面试。在On site面试之前,我又找到了我的导师,进行了Presentation的训练,而且导师也帮我写了推荐信给公司高层。

 

最后一轮面试轻松而自信,但等待结果的过程是漫长而心情复杂。两个星期之后,我得到了HR的确认邮件,拿下了人生的第一份全职工作offer!

 

我没有太多纠结地就接下了offer,因为我相信这个公司和职位能够给我锻炼的机会,和发展的平台,而且能够在Sponsorship上给与支持,工作时间上灵活、人性,所以就欣然接受了。

 

7)能否分享一下做Research相关工作的晋升空间和路径吗?

Research assistant往往是本科毕业生,没有太多工作经验。Research associate给至少硕士学位的应聘者,有不同的level划分。

  • Associate 1 是职场新人
  • Associate 2 往往是博士学位但没有太多相关经验,或者硕士学位但有几年相关经验的应聘者。在工作中需要做Project manager,需要指导Junior的同事。
  • Associate 3 往往是工作经验较丰富,能够独立直接与Client对话,能够在研究中独当一面。
  • Senior Associate则需要能够管理一个项目团队,能够获取资源,写Proposal,拿下项目。

 

再往上就是Research scientist,Senior research scientist等,需要在某个疾病领域有专长,有丰富的经验,能够领导和指导团队,能够为公司拿下sales。每个级别大概2-3年不等,越往上所需要花的时间越长,但也因人而异,因组而异。

 

8)生物的专业知识在目前的Research工作中起到怎样的作用呢?除此之前,哪些skill是必须的呢?如何获得?

主要客户是药厂,主要研究对象是疾病和药物,在理解疾病的背景知识,药物的作用机理上,能够发挥生物专长,这些对于实际工作的数据分析和模型设计都很有帮助。

 

Excel技能,相关经济模型软件(TreeAge),文献调研技能,建模思想等等也是工作中必须掌握的。我在学校中学习了一些,在工作中可以更具体地学。

 

9)如果有机会重来一次,你会在求职的哪个环节做的更好?

更早地利用network,更明确自己的优势和专长,有目的地去投简历,不断提高自己的面试技能。

 

10)请给想要进入生物医学、Health Care咨询行业的同学一些建议吧?

除了课程,实习或者研究经历会给你的面试增添更多的谈资,尽量创造机会去积累这样的经历。如果目标是研究型的咨询,就认真做好手头的研究,你在其中的思想和技能能成为说服面试官的有力证据。

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10个问答,梳理了Joyce导师从不断失败到拿下Offer的全过程。Networking、内部推荐、模拟面试,三大利器在求职过程中起了关键性作用。

 

感谢Joyce导师的无私分享,希望读到这里的你会少一些疑惑,看到更多希望。祝福你在求职路上像她一样绝处逢生,华丽转型。

 

你才“身体被掏空”,反正我不打算继续这样了

你才“身体被掏空”,反正我不打算继续这样了

十八天没有卸妆

月抛戴了两年半

作息紊乱我却越来越胖

起来征战北五环

我家住在回龙观

……

 

魔性的歌词背后都是泪。时间似乎永远不够,加班狗“汪汪”两声,第二天起来继续重复着前一天的生活。

 

我们需要提高的不是效率,而是效能。在同样的时间内做多少事情并不重要,重要的是做出什么成果,达到什么效果,对你的目标是否有益。

 

神经科学家Josh Davis给我们提供了高效工作的五种策略。

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在日常工作中,认清最重要的事。

 

我们在日常工作中,总会被别人打断,当你手头的工作完成了或被打断后,花5分钟思考下,接下来什么任务最需要完成,好好利用这些抉择点,胜过花一小时做不重要的事。对的,我们要认清每天的关键时刻——抉择点,它是当你完成或中断了一个任务的时候。为此作者提出了充分利用抉择点的三个诀窍:

  1. 珍惜每一个抉择点。
  2. 提前为抉择点做好相应计划。
  3. 不要随便开始一项新任务,除非已经有意识地决定了它确实值得做。

 

管理你的心理能量

在我们的工作中,有些任务非常重要,会花费我们很多能量,有些任务尽管不太重要,但会让人心理疲惫。为此,我们可以做两件事:

  1. 要么把最重要的任务安排在心理能量处于巅峰状态的时候
  2. 要么策略性地放弃一些会让你疲惫不堪的工作

 

所以学会按照任务对能量的不同要求和恢复时间来安排任务。并且在进行一项需要百分百投入的工作之前,尽可能地避免做那些极大消耗心理能量的事情。

 

你可以尝试这样做:确定每天必须完成的任务,预估所需时间 → 给每个任务分配大约的时间 → 在状态好的时候完成任务,状态不好的时候休息 → 将零碎时间利用起来,阅读、思考、分析。

 

同样作者提出了补充心理能量的三种方法:

  1. 缓慢地深呼吸一会儿
  2. 尽情地大笑一场
  3. 短暂地打个盹儿

 

无须对抗分心也能更专注

我们的大脑决定我们会不断转移注意力,强迫自己专注反而会让自己疲惫不堪。有两种方式可以让你有意地放任思绪飘飞,从而提高你的工作成效。让大脑适当地分心、走神,学会引导自己的注意力,有助于你继续高效完成手头工作。

 

第一种方法是主动让自己走神,并转移到一个难度适中的任务,这个任务持续时间不长,不需要太多思考,也不需要什么工作记忆。比如,整理桌面,听音乐,玩个小游戏,欣赏风景、照片。

 

第二种方法是使用“觉察注意力”,就是放任我们的思绪去它们想去的地方,再温和地把它们带回来。

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如果你想长时间专注于一项工作,不要抗拒各种分心的事,但也不要盲目地屈服。

 

掌握饮食和运动的诀窍,让自己更高效

 

一个人的饮食和运动也会影响一个人的工作效果。

 

少吃多餐、规律性地饮水、按照自己正常的咖啡因摄入量喝含咖啡因的饮品,就能帮助你达到工作的最佳状态。午餐是工作的间隙,也是补充能量、调整身体状态的关键时刻,工作餐的中午吃什么能让自己元气满满?→ “中午吃什么”世纪难题破解版

 

而在恰当的时间,即使一小段运动都能帮助你更好的思考,更专注地工作、更敏锐地反应,并降低焦虑程度。

 

让工作环境为你服务

 

我们的工作环境中的噪声、光线、杂物等都会对我们的工作造成干扰。但我们可以通过调节环境,你就可以打造出最佳的办公环境。

 

比如说当做逻辑思考的分析工作时,选择蓝白光而当做创造性工作时,选择暗光。当然我们要整理自己的办公桌面,可以摆上植物。办公空间竟可能的自由开放。

 

办公室10大神器能让你不费力创造更好的环境→ 10款好用不贵的办公室神器 让上班也是种享受

 

祝福你,下次喊出这句话时,是真心的。

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“中午吃什么”世纪难题破解版

“中午吃什么”世纪难题破解版

自从开始上班,小编每天最头疼的问题不是任务太多,也不是加班太晚,而是中午吃啥?每天办公室里总是响起这样的对话——

–同志们中午吃啥?  –随便。

–带饭没?   –好懒我没做!

–叫中餐外卖吗?  –那个太油了。

–下楼买沙拉?  –本宝宝费劲爬到食物链顶端又不是为了吃草的!

–那到底吃啥嘛?!  –随便啦~

 

贴心的小编就知道你一定也有同样的烦恼。今天帮大家整理了几条午餐的贴心建议:

 

  • 甜点、面包、饼干、冰淇淋等高热量、高碳水化合物:这些食物会导致血液中的糖分急剧增加,虽然暂时补充了能量,让你更有活力。可当血糖慢慢降低,大脑便开始出现不良反应,要么头疼,要么情绪不稳,或者脑子像没了养料的机器一样运转不灵,经常分神。因此午餐建议食用少量此类食物哦。
  • 工作太忙,省掉了午餐? 看似工作时间多了,但饥饿会导致犯困,它会使体内的血糖水平起伏不定,当血糖降到谷底的时候,也就是你昏昏欲睡的时候了,反而降低工作效率。


选择什么样的工作午餐更明智?

  • 要保证摄入一定的蛋白质和脂肪,在午餐加入谷物、坚果或高蛋白的鸡蛋或鱼,减缓身体对碳水化合物的吸收。

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  • 零食也要慎重选择。尽量放弃甜食,代之以更健康的食品,如坚果、干果以及蔬菜。饮料可选用红茶、黑咖啡,代替汽水或高糖果汁。回办公室后可吃些水果或新鲜的胡萝卜、西红柿、黄瓜来补充维生素和纤维素的摄入。
  • 多选择全麦食品。白面包比不上全麦面包,甜饼干比不上粗粮饼干。前者含糖更多,而后者含纤维更多。选择含有纤维更多的食品,同样可以减缓糖分的吸收。

 

如果是便当一族,有什么需要注意的?

  • 现在的餐盒和水杯大多都是PP材质的,可耐200度高温,但盖子和密封圈通常都是PE和硅胶,此类不宜加热。买饭盒的时候要看好,PE/PVC的不要买,加热后会有有毒物质。一定要选择适合微波炉加热的饭盒,通常注明“微波炉适用”的字样。

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  • 适合微波炉加热的烹饪方法是蒸、红烧、炖等,这些方法烹饪的菜肴在微波炉加热后,不易变味和变色,而油炸和爆炒出来的菜肴不适合微波炉加热后食用。
  • 要带的蔬菜在烹调时炒至六七分熟就行,以防微波加热时进一步破坏它的营养成分。如果条件允许,尽量早上起来后炒菜,与食用间隔的时间控制在5-6小时内。

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  • 对于自带午饭的白领来说,可选择不易变质的茄果类蔬菜,如豆角、黄瓜、番茄、洋葱之类蔬菜硝酸盐含量很低。这些蔬菜经过微波炉加热后也不易改变色和香,像西红柿炒鸡蛋、烧茄子、蘑菇、萝卜等。

 

建议听了很多,依然不知道吃什么?MintyMentors小编邀请了来自美、中不同公司的小伙伴分享他们工作日的午餐,给你的午餐加点灵感。

 

前方多图高能预警,没吃饭慎点

 

Huaxin丨Deloitte @ Boston

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蛋白质摄入妥妥的 blog-5_5

“东边不亮西边亮。因到处游荡,午餐地点已不可考。”

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小编叨叨:没错,这就是我们“四大”明星导师。报名精英计划,导师等你来Deloitte,和她一起吃香喝辣

Tiffany丨Staples @ Boston

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“今天午餐Pizza Burger, 好吃就是热量也高。公司工作餐中西美食应有尽有,早餐特赞。”

小编叨叨:为什么美味和健康往往不能共存,怨念…

Ken丨 PwC @北

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这摆盘也是没sei了

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“没什么优越感,特别贵!”

小编叨叨:饱汉不知饿汉饥。看到你们吃得辣么好,小编的“四大”梦又冉冉升起!

 

Lee丨Vertex @ Boston
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“有时间吃饭就不错了!”

小编叨叨:借Lee同学的图拥抱一下各位辛苦工作的宝宝。再苦不能苦肚子,再穷不能穷午饭!

 

Lily丨R+科技 @ 成都

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酸菜鱼米线

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老麻抄手

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△ 豆花、凉糕

 

“身为美食名城成都的一枚小白领,我们的午餐充分体现了天府之国的特色:写字楼附近小炒、小吃、鱼火锅、各色盒饭应有尽有,既可以和同事一起点一大锅藤椒鱼大快朵颐,也可以呼啦啦吃一碗麻辣到心坎的老麻抄手或是鱼块鲜滑的酸菜鱼米线,天儿热的时候来一碗开胃的豆花饭加宜宾凉糕做甜品,简直不能更美妙……”

小编叨叨:妹子,你们公司最近招人吗……

 

Zi Ye丨燎原创业社交 @Boston

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“心情好的时候做个饭,有钱了叫个外卖,没钱没心情还没身材的时候就吃沙拉吧。”

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小编叨叨:听说燎原经常有上图福利?

 

Taylor丨Analogic @ Boston

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“午餐简直随便吃吃,真的是很随便!”

小编叨叨:随便吃吃的表面下是一颗keep fit争当女神的决心啊!

 

Lulu丨SSH @ Waltham

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“Salad, rice, noodles, burger, sandwich… Whatever easy for me to grab.”

小编叨叨:午餐争分夺秒,老板加薪啊!!

 

Ashley丨State Street @ Boston

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荤素搭配满分

“图来自downtown的一家Mediterranean餐厅,叫Bonapita。菜谱超级简单,就是chicken/meatball/mushroom/veggie四选一,然后再Fill it塞进pita里/ Plate it配米饭/ Toss it配沙拉,三种方式三选一。非常适合上班族中午快速grab a bite,味道也很不错。在downtown上班选择太多了,虽然公司就在Chinatown旁边,但是非常不喜欢过去吃中餐馆,因为人特别多特别挤,饭菜油腻。反而喜欢每天逛逛尝试不同的东西。”

小编叨叨:在Boston Downtown上班的小伙伴看过来

 

Pei丨波士顿留学生网 @ Boston
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“Lobster Benedict,office位置不要太好,所以午餐基本不用操心。”

小编叨叨:办公室location好的一个重要意义就是吃到让人开心的午餐

 

南瓜丨腾讯 @ 深圳

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“腾大的美食还是很多选择的,毕竟是万人的办公大厦。三层楼中我比较喜欢中层西餐和广式点心的餐饮。不油腻且味道不错。哈哈,吃得好工作都舒心。”

小编叨叨:虾饺肠粉凤爪叉烧蛋挞艇仔粥榴莲酥流沙包萝卜糕…

最后的最后,我知道你们特(bìng)别(bù)想(zài)看(hū)小编我工作日的中午都在吃什么?

 

作为一名带饭党,每天下班回到家第一件事就是准备第二天要带的午餐。虽然很多时候偷懒没带饭就下楼买Chipotle填肚子,但晒图部分还要秀厨艺的!

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看了那么多“别人家的午饭”,不知道对于明天的午餐你有没有受到一些启发。反正听了来自中美Start-up、Big Four、互联网、金融等大牛公司那么多小伙伴的反馈,小编诚恳建议——公司食堂/附近餐厅情况应该也列入大家找工作需要考虑的重要因素之一!

 

说一千道一万,其实就是希望大家在辛苦工作的同时,能吃得开心吃得健康,最后祝大家牙好胃口好,吃嘛嘛香!

真 实 | 逃过两次投行裁员潮:你为什么需要一位职场导师

真 实 | 逃过两次投行裁员潮:你为什么需要一位职场导师

许多人常说Ashley你的事业发展好顺利。2010年复旦国际政治本科毕业直接去香港,进入德意志银行全球市场销售与交易部(Sales and Trading),德银是与高盛大摩比肩的欧资老牌国际投资银行,我是当年该部门在中国大陆招的两名学生之一。

 

三年之后,被哈佛商学院录取,2015年MBA毕业后,从卖方转入买方,加入全球第二大资产管理公司,资产管理规模2.4万亿美金。

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的确很顺利,到现在为止,我实现了职业上的每一个目标。但是假如我在13岁的时候没有遇到一个人,或许我的人生轨迹会很不同。我也许没有做金融,而是在做一份不喜欢也不讨厌的工作,或者虽然进入投行,却在几次裁员潮中失业。

 

Jack是高中大我四届的学长,我们认识他是因为当时一起做校刊,他是主编,我是初中部唯一的编辑。他是学校里的传奇人物,学生会主席、校刊主编,同时成绩非常优异。之后他去了清华经管,然后去了德银香港,成为一名可转债销售 – 他的老板也是我后来的老板。

 

我还记得我在复旦读大二的时候,站在宿舍的阳台外,打电话给多年未联系的他。他那时开始工作不久,但是话语中洋溢着极大的热情,trading floor在他的描述当中是一个不断变化、充满挑战的地方,虽然这一切很陌生,但是我能感受到自己的心跳加快,我对金融市场产生了很大的好奇。电话最后他说,“我觉得你的性格很适合这个工作,你也许会喜欢”。

 

于是我开始去了解金融和投资,然后一发不可收拾,我几乎可以确定这会是我非常喜欢做的事情。大三考完CFA一级,也拿到了德银暑期实习的工作,结束后拿到了全职return offer。于是我就这样踏着他的足迹进入了德银 – 其实也不是非同一家银行不可,只不过德银在香港的销售与交易部是几大投行中唯一招收大陆学生的。
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进入了德银,在伦敦培训两个月后,我们回到香港做3个轮职,我3个都拿到了offer,需要在债券发行、股票销售和可转债销售当中选择其一。

 

这时候Jack已经离开德银去了高盛,他帮我仔细分析这三个组的情况:

 

债券发行虽然势头很好,因为人民币离岸市场债券刚刚兴起,但是工作时间极长(每周100小时)几乎与投行部(IBD)相当,并且做得也是跟投行部很相似的事情,刚进去的Analyst工作以文书为主。股票销售组人太多,且跟我背景相似(大陆本科懂国语)的年轻销售有好几位,上升空间很有限。
而可转债组,首先产品很有趣,可转债的意思如字面,可以转化为股票的债券,产品本身跨越股权和债权两大领域,又涉及期权、利率、汇率等多个投资要素,可以学到很多东西,其次,产品的复杂性也意味着我能够积累一定的专业技术(expertise),在以后的职业发展中形成专业优势,转去股票或债券领域也很容易,第三,转债组很小,三位交易员四位销售,除了我老板是香港人懂一些国语,其他都是老外,我的背景直接会给团队带来价值。

 

最后,“老板很好,肯教人,这是最重要的,”他说。放下电话我就做了决定。

 

之后的事实完全印证了他的判断:股票销售组裁员,包括一位讲国语的销售。而我在转债组利用自己的背景,做了大量的中国公司的调研,受到许多对冲基金客户的关注,为团队直接带来交易量。

 

同时我老板真的是一位非常好的mentor,她花了很多精力一件一件来教我,并且在我上交易台的第二周就交给我客户独立管理,那一周我就做了几百万美金的交易。在绝大部分同样在投行工作的朋友们每天抱怨老板和工作的时候,我每天早上起来都无比期待去上班,甚至跟我妈说“这工作不给钱我都愿意做”。

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然而一年之后的一天,我清晰地记得当晚是要去看王菲的演唱会,一下午都在走神儿的我没有注意到组里的几个老板在会议室里呆了一下午。最后我被叫进去,所有人都离开了,只剩我和我老板两个人。她说她刚刚辞职了。好像那是我第一次感受到什么叫晴天霹雳,然后眼泪就不听话的流,我老板都很惊讶我会有这么大的反应。她说你愿意的话可以跟我一起走。

 

我遇到了人生目前为止最艰难的一个决定。
老板跳槽去渣打银行,晋升为Managing Director(投行的最高头衔等级),并成为全球可转债销售的头儿。但是渣打毕竟不是一流投资银行,它在亚洲的股票销售与交易业务可能不过十年的时间,业务线不完整也不成熟。我跟很多人聊,从家人到朋友,所有人的意见都是统一的:你刚刚工作一年,一流投行的牌子很重要。只有Jack,他很自信的说,你该跟着你老板。
我们聊了整整一下午。他的分析如下:
首先,行业整体面临比较大的困难,Sales and Trading的盈利远不如金融危机以前,而监管的收紧更是雪上加霜,即使我们组的P&L;(交易盈亏)达到指标,也会被其他组的业绩拖累,大家都会面临裁员风险。而我们组里的销售有四位,除了我之外另外三位都是Director(投行中的第四级,仅次于Managing Director),如果有裁员,我会首当其冲 – 跟我的表现基本无关。

 

这里涉及到一个行业潜规则,投行裁员时指标下达到各组,大多数是按照headcount (人头数) 来,而非budget (薪酬水平)来。因此如果要求我们组裁掉一个销售,那么只要是一个人就可以,不管是什么级别(即使Director是我作为Analyst几倍的薪水),而老板就会衡量,一个Director可以带来的销售收入大约每年七百万美金,而我第一年的Analyst,做的非常出色也最多能为银行赚一百万美金,那么从团队利益出发,一定是裁掉最junior的人,另外,junior也更容易再招再培训。
其次,渣打在亚洲的商业银行业务做得比德银大很多,因此在转债业务上可以发挥的空间更大,比如有一种结构性交易,将转债中的股票期权部分和债券部分分离,这个渣打能做,并且做的很好,德银就不可以,因为他们的资本结构的不同(这个说来话长,不细述),学习这种交易对于我来说会是一个全新的领域。
而最后,依然是最重要的,他说他跟我老板做了两年,很相信我老板的为人。她知道我为她离开一个更优越的平台,会对我有更大的责任感。同时,因为是她带过来的人,她也会希望我的成绩优异,来帮她在新的公司建立声誉。因此我会得到更多的机会,学习曲线和上升空间都会加速。

 

他的话终于帮我把凌乱的思绪理出了清晰的线索,像是把零散的拼块迅速拼成了一张完整的图。我接受了老板的offer,跳去了渣打。但是当时我并不知道后来事情的发展会是那么戏剧化。

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在我离开大半年之后,德银开始了一轮大裁员。跟我同一期参加培训进入公司香港Sales & Trading部门的一共有8人,除了我离开、另一位去读书,5位被裁掉,只剩下1个人。完全印证了我们之前讨论过的,按headcount来裁员,最先被裁掉的一定是junior。而又过了几个月之后,转债销售组裁掉了一位Director。我猜假如我不走,那么这两轮裁员几乎是逃不掉的。

 

我到了渣打以后,很快就开始接手更大的客户,甚至包括一些在欧洲和美国的对冲基金,我跟这些有几十年经验的基金经理们学到了很多。同时,最大的收获来自于学习Jack提到的结构性交易- 资产互换(Asset Swap),我很快可以从定价到与客户谈判独立完成交易,并且开始开拓新的客户渠道。

 

两年之后,在我有了申请MBA的想法的时候,Jack同样是少数支持我的人当中的一个。我们有一个强烈的共识,我不应该在转债一个产品上继续深挖,因为学习曲线会变得越来越平缓,而金融市场本身很宽广且变化非常快,我应该让自己更接触到更广泛的投资领域。我们也聊到亚太市场的流动性还是太小,所以转债业务的盈亏风险至少在几年之内还是相对较高,加之投行受到监管的影响未来几年的盈利都不乐观。

 

这个时候Jack已经离开投行,加入中资最大的资产管理公司之一,并晋升为Managing Director,那时他还不到三十岁。之后我顺利拿到了哈佛商学院的录取,Jack是我的第一位推荐人。来到美国我很快明确自己的方向,更广泛的学习金融市场投资,暑期实习和毕业后的全职工作都是在资产管理公司做投资研究。

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去年10月的一个早晨,我到公司按习惯先看FT和WSJ新闻,头条上便是渣打银行宣布退出股票衍生品及可转债业务。而早在1月份,渣打便退出了股票交易及研究业务,但是保留了衍生品和转债,经过大半年还是承受不住愈加严厉的监管带来的经营压力,决定全部退出。
看到这儿大家会说,你可真幸运,这是逃过了三波裁员潮啊!此时的我却在想,即使我当时留在了香港,我几乎可以肯定自己会在渣打退出股票业务之前离开,因为我很早就看到了这些风险和问题,在没有Jack的帮助下做出了判断——

 

一个好的导师,不是仅仅每一次告诉你该如何做,而是能够教会你思考分析问题的方式。

 

中国人相信命中有“贵人”。我很感恩遇见Jack这样的导师,他不是我最亲密的朋友,我们甚至不经常联系。但是在我职业发展的每一个转折点上,从最初选择行业到每一次重大决策,他都是那个帮我指明方向的人,而最重要的是,他教会了我如何思考问题、如何做出判断,以及坚持自己判断的勇气。

 

而最终,我们也许能成为跟导师一样优秀的人。

 

但愿你也很快遇见你的职场导师。