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你五年内的职业发展规划是什么?”

 

“Where do you see yourself in five years?”

 

这类“展望未来”的题目十有八九会在面试当中出现,小编一想到这个问题就会脑袋发懵——我连一只脚还没跨进职场,哪里知道五年的计划啊!

 

刚刚小编为大家演示了这个问题最糟糕的回答,千万不要说have no idea!虽然这或许是你最内心的声音,但那无异于向面试官承认“我对自己的人生没有规划,也不知道能在这个岗位做多久”。

 

为了给出一个真实明了又不夸大的答案,我们先来探究一下这个问题背后的含义。

虽说跳槽和换工作对现代职场人来说是再正常不过的事情,但任何一个雇主都不会想要在一个没有规划、很可能不久就离开的员工身上下功夫。问出这道题,

 

HR想要了解的有这几点:

  • 你的求职动机是什么?
  • 你有没有认真考虑过自己的职业规划?
  • 你是有雄心壮志还是安于现状的职员?
  • 你的目标和公司相符吗?
  • 你是否有潜力和公司一起成长?

 

面试官当然不愿意听你说“有了更好的机会就会离开”,他们需要的更多是一个能力所及的承诺。

 

所以组织答案的时候,记得抓住这么几个要点——

 

说出几个切实可行的具体目标,对HR可能会追问一些细节问题做好准备。

将自己的职业目标和公司的战略模板结合起来。

有些耿直的boy和girl在回答这个问题时,或许是出于自己的真实想法,或许是想要迎合面试官的喜好,脱口而出“我希望未来五年能够做到您这样的位置”。

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或许你的面试官就是你的老板或者直属上司,谁都不希望自己的位置被别人取代,所以这样的回答得到的效果极有可能会适得其反。

 

这里我们给出几个不错的回答示例,大家可以根据自身情况加以发挥。

 

“我想继续在xxx这块领域发展,并希望自己可以谋求一个更资深的职位。从我们的谈话中,我认为这个职位能够给我学习新技能的机会,可以帮助我提高自己。我希望能继续担负更多的职责,也有信心能对团队做出积极的贡献,和公司一起成长。”

 

关键词:学习机会

 

“首先,我的首要目标是尽己所能在自己的岗位上全力以赴。一旦对工作内容掌握得更加熟练后,我希望能在3到5年,甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持团队成员,并且想为别人树立一个好的榜样。”

 

关键词:迅速上手,渴望升职(提示:如果选择这种答法,先跟行业里的前辈聊一聊,充分了解career path和晋升机制)

 

“我的第一目标始终是在这个岗位上达到或者超出公司对我的期望。在那之后,我希望能够担起管理的职责。我对待他人总是很有耐心,也非常愿意接受作为一个领导者的挑战。无论身处怎样的岗位,我都坚信会在五年内为公司创造更多的价值。”

 

关键词:超越公司期望,创造价值

 

“I’m glad you asked! One of the reasons that I applied to this company was because of your company’s reputation for helping with its employee’s career growth as well as providing advancement opportunities…

 

关键词:赞美公司,期待更多机会

 

“I’m also really passionate about the work I do and would love if there were opportunities for me down the line to also be able to mentor other employees or new recruits to be successful within this position, perhaps as a manager or supervisor.”

 

关键词:自我提升,乐于培养新人

 

当然,还有一种更实诚的答案…

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Just kidding,还是老老实实去背前面的模板吧。